인턴 채용 공고를 살펴보다 보면 같은 회사에서 여러 직무를 동시에 모집하는 경우가 있습니다. 마케팅 인턴과 영업관리 인턴 모두 관심이 있거나, 데이터 분석과 서비스 기획 직무에 필요한 경험을 함께 갖추고 있다면 두 곳에 모두 지원해도 되는지 고민됩니다. 지원 기회를 넓히고 싶지만 중복 지원 때문에 불이익을 받지는 않을지 걱정될 수 있습니다.
결론부터 말하면 인턴 채용 중복 지원은 회사와 채용 공고의 운영 기준에 따라 가능 여부가 달라집니다. 여러 직무에 동시에 지원할 수 있는 기업도 있지만, 동일한 채용 기간에는 한 직무만 선택하도록 제한하는 기업도 있습니다. 일부 공고에서는 중복 지원을 결격 사유로 정하기 때문에 지원서를 제출하기 전에 확인하는 것이 중요합니다.
이번 글에서는 같은 회사의 여러 인턴 직무에 지원할 때 확인해야 할 규정, 직무 선택 기준, 자기소개서 작성 방법, 중복 제출 후 대처 방법까지 순서대로 정리합니다. 처음 인턴 채용에 지원하는 대학생과 취업준비생도 실제 지원 과정에서 활용할 수 있도록 구체적인 사례를 함께 살펴보겠습니다.
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1. 인턴 채용 중복 지원이 가능한 경우 2. 같은 회사 여러 직무 지원 전 확인할 사항 3. 여러 인턴 직무 중 지원 분야 선택 기준 4. 중복 지원 시 자기소개서와 면접 준비 방법 5. 지원서를 중복 제출했을 때 대처 방법 6. 인턴 중복 지원 관련 자주 묻는 질문
1. 인턴 채용 중복 지원이 가능한 경우
인턴 채용에서 중복 지원이란 같은 채용 기간에 두 개 이상의 모집 분야나 공고에 지원서를 제출하는 것을 의미합니다. 동일한 회사의 마케팅 인턴과 영업 인턴에 각각 지원하는 경우가 대표적입니다. 계열사가 다른 기업에 동시에 지원하거나, 인턴과 신입사원 공개채용에 각각 지원하는 상황도 중복 지원 규정과 관련될 수 있습니다.
중요한 점은 모든 기업이 동일한 규정을 적용하지 않는다는 사실입니다. 중복 지원 자체를 제한하는 기업이 있는 반면, 여러 공고에 자유롭게 지원하도록 허용하고 직무별로 별도의 평가를 진행하는 기업도 있습니다. 따라서 다른 회사에서 가능했다는 경험만으로 현재 지원하려는 회사에서도 가능하다고 생각해서는 안 됩니다.
중복 지원을 허용하는 기업
일부 기업은 지원자가 여러 직무에 관심을 갖고 있다는 이유만으로 지원 기회를 제한하지 않습니다. 직무마다 요구하는 기술과 평가 기준이 다르기 때문에 하나의 직무에서 불합격하더라도 다른 직무에서는 적합한 인재로 평가받을 가능성이 있다고 보는 방식입니다.
실제로 당근 채용 FAQ에서는 여러 공고에 동시 지원할 수 있으며 공고별 평가 기준과 채용 절차가 각각 운영된다고 안내합니다. 인텔리안테크 역시 여러 직무에 중복 지원할 수 있다고 명시하고 있습니다. 다만 이러한 안내가 해당 기업의 모든 인턴십 프로그램에 예외 없이 적용된다는 뜻은 아니므로 지원 시점의 개별 모집 공고도 살펴볼 필요가 있습니다.
관련 자료: 당근 채용 FAQ · 인텔리안테크 채용 FAQ
중복 지원이 허용된다면 지원자는 각 직무의 요건에 맞춰 별도의 지원서를 준비할 수 있습니다. 예를 들어 데이터 분석 프로젝트와 온라인 광고 운영 경험을 모두 가진 지원자가 데이터 분석 인턴과 마케팅 인턴에 지원하는 방식입니다. 다만 지원 가능 여부와 실제 합격 가능성은 별개의 문제이므로 직무별 준비 수준도 함께 고려해야 합니다.
한 직무만 선택해야 하는 기업
반대로 일부 기업은 같은 채용 기간에 한 가지 직무 또는 하나의 회사만 선택하도록 정하고 있습니다. 통합 채용 시스템으로 지원자를 관리하거나 채용 일정과 평가 체계를 함께 운영하는 경우에는 이러한 제한이 적용될 수 있습니다.
현대자동차의 신입 채용 FAQ에서는 신입 채용 공고 간 중복 지원이 불가능하다고 안내하고 있습니다. 다만 경력 및 계약직 채용과의 중복은 별도로 허용한다고 설명합니다. CJ프레시웨이의 채용 FAQ도 여러 회사나 직무에 대한 동시 지원을 제한하고 있으며, 기존 지원 전형이 최종 종료된 경우에는 다른 공고에 지원할 수 있다고 안내합니다.
관련 자료: 현대자동차 채용 FAQ · CJ프레시웨이 채용 FAQ
이 사례들은 일반적인 채용 제도의 차이를 보여주는 자료입니다. 특히 신입 공개채용 규정이 인턴 모집에도 그대로 적용되는지는 별도로 구분해야 합니다. 같은 기업이라도 수시 채용, 체험형 인턴, 채용연계형 인턴, 계약직 모집은 운영 규정이 달라질 수 있습니다.
중복 지원 제한이 적용되는 범위
채용 공고에서 중복 지원을 금지한다고 안내하더라도 어떤 범위까지 제한하는지를 구체적으로 살펴봐야 합니다. 동일 회사의 두 직무만 제한하는 경우와 동일 그룹 계열사 전체를 제한하는 경우는 지원 전략에 큰 차이를 만듭니다.
| 지원 상황 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 같은 회사의 서로 다른 직무 | 공고 간 복수 지원 허용 여부 |
| 같은 그룹의 다른 계열사 | 그룹 통합 채용 제한 여부 |
| 인턴과 신입 공개채용 | 채용 유형 간 동시 지원 가능 여부 |
| 전형 종료 후 다른 공고 지원 | 재지원 제한 기간과 이전 전형 상태 |
| 동일 직무의 다른 근무지 | 근무지별 별도 공고 여부와 선택 제한 |
핵심 판단 기준
중복 지원 가능 여부는 지원 직무의 수가 아니라 해당 기업이 정한 채용 규정으로 판단합니다. 허용 여부가 명확하지 않다면 여러 지원서를 제출하기 전에 채용 담당자에게 문의하는 편이 안전합니다.
4. 중복 지원 시 자기소개서와 면접 준비 방법
중복 지원이 허용되는 기업이라도 지원서를 동일한 내용으로 작성하는 것은 바람직하지 않습니다. 회사에 대한 지원 동기는 비슷할 수 있지만 직무를 선택한 이유와 강조할 경험은 달라져야 하기 때문입니다. 여러 직무에 관심이 있다는 사실보다 각각의 직무에서 어떤 역할을 수행할 수 있는지 설명하는 것이 중요합니다.
직무별 자기소개서 작성 방향
마케팅 인턴 자기소개서에서는 고객의 관심을 파악하고 캠페인 성과를 분석했던 경험을 중심으로 작성할 수 있습니다. 반면 영업관리 인턴 자기소개서에서는 거래처와의 의사소통, 일정 조율, 데이터 정리, 문제 해결 경험이 직무와 연결될 수 있습니다.
같은 프로젝트를 두 지원서에 활용하는 것도 가능합니다. 다만 프로젝트의 어떤 부분을 중심으로 설명하는지가 달라져야 합니다. 예를 들어 온라인 상품 판매 프로젝트에 참여했다면 마케팅 직무에서는 광고 반응과 고객 행동 분석을, 영업관리 직무에서는 주문 처리와 재고 관리 과정을 강조할 수 있습니다.
| 지원 직무 | 강조할 역량 | 활용 경험 |
|---|---|---|
| 마케팅 | 고객 이해와 성과 분석 | 광고 운영 및 콘텐츠 기획 |
| 영업관리 | 소통과 운영 관리 | 주문 관리 및 일정 조율 |
| 데이터 분석 | 자료 처리와 문제 해결 | 데이터 정제 및 분석 프로젝트 |
| 서비스 기획 | 사용자 관점과 협업 | 사용자 조사 및 개선안 제안 |
자기소개서를 작성할 때는 단순히 직무명만 바꾸는 방식보다 각 공고의 주요 업무와 우대사항을 기준으로 내용을 재구성하는 것이 좋습니다. 지원자가 수행한 역할과 결과는 사실대로 유지하면서 해당 직무와 관련된 부분을 선택적으로 자세히 설명하면 됩니다.
지원 동기가 서로 모순되지 않도록 작성하기
여러 직무에 지원하면서 각 지원서에 해당 분야만이 유일한 진로 목표라고 작성한다면 설명이 어색해질 수 있습니다. 특히 면접에서 다른 직무에도 지원했는지 질문받았을 때 두 지원 동기를 자연스럽게 연결하기 어려울 수 있습니다.
이럴 때는 자신의 관심 분야가 여러 직무와 어떻게 연결되는지 설명하는 방식이 적절합니다. 예를 들어 고객 데이터를 활용해 사업 성과를 개선하는 업무에 관심이 있다면 마케팅과 데이터 분석 직무에 지원한 이유를 하나의 진로 방향 안에서 설명할 수 있습니다.
자기소개서 작성 예시
마케팅 직무에서는 고객의 반응을 분석하고 효과적인 콘텐츠를 기획했던 경험을 중심으로 설명합니다. 데이터 분석 직무에서는 같은 프로젝트에서 자료를 정리하고 문제를 발견한 과정에 집중합니다. 두 지원서 모두 실제 수행한 경험을 바탕으로 작성하되 직무별 기여 가능성을 다르게 보여주는 방식입니다.
면접에서 다른 직무 지원 여부를 질문받는 경우
여러 직무에 지원했다면 면접에서 지원 배경이나 직무 우선순위를 질문받을 가능성이 있습니다. 이러한 질문을 받았을 때는 지원 사실을 숨기거나 모든 직무가 동일하게 좋다고 답하기보다 직무별 관심 이유를 구체적으로 설명하는 편이 자연스럽습니다.
예를 들어 마케팅과 데이터 분석 인턴에 동시에 지원했다면 고객 행동을 이해하고 데이터를 통해 개선 방향을 찾는 일에 관심이 있다는 공통점을 설명할 수 있습니다. 이후 현재 면접 중인 직무의 구체적인 업무를 언급하면서 자신이 준비한 경험을 연결하면 지원 동기의 일관성을 유지할 수 있습니다.
여기서 중요한 것은 면접관이 듣고 싶어 할 답변을 추측해 자신의 선호도를 과장하지 않는 것입니다. 실제로 가장 희망하는 직무가 있다면 그 이유를 정리해 두는 것이 좋습니다. 다른 직무의 가치를 낮추지 않으면서도 현재 지원한 분야에서 맡고 싶은 업무를 명확하게 전달할 수 있어야 합니다.
여러 면접 일정이 겹칠 때
중복 지원이 가능하더라도 각 직무의 채용 일정이 독립적으로 운영되면 면접이나 과제 제출 일정이 겹칠 수 있습니다. 특히 학기 중에 인턴 채용에 지원한다면 수업, 시험, 팀 프로젝트와 채용 준비 일정이 함께 겹치기도 합니다.
이때는 지원한 직무별로 서류 발표일, 과제 제출 기한, 면접 예정일을 따로 정리하는 것이 편합니다. 면접 일정 변경이 필요하다면 가능한 날짜를 구체적으로 제시해 담당자에게 문의할 수 있습니다. 다만 일정 조정은 기업 사정에 따라 허용되지 않을 수도 있습니다.
직무별 평가가 따로 진행되는 경우에는 제출한 자기소개서와 포트폴리오도 구분해 관리할 필요가 있습니다. 면접에 앞서 해당 직무에 어떤 사례를 제출했는지 다시 읽어보면 다른 지원서의 내용과 혼동하는 실수를 줄일 수 있습니다.
5. 지원서를 중복 제출했을 때 대처 방법
채용 공고의 중복 지원 규정을 충분히 확인하지 못한 상태에서 두 개의 지원서를 제출했다면 먼저 현재 지원 상태를 정확하게 파악해야 합니다. 이미 접수한 지원서를 임의로 삭제하거나 새로운 계정을 만들어 다시 지원하는 방식은 문제를 해결하지 못할 수 있습니다.
지원서를 제출한 이후에는 기업의 채용 시스템과 전형 단계에 따라 수정이나 취소 가능 여부가 달라집니다. 따라서 아직 접수 기간이 남아 있는지, 각 공고가 어떤 상태로 표시되는지부터 확인하는 것이 필요합니다.
첫 번째, 채용 사이트에서 지원 내역 확인
기업 채용 홈페이지에 로그인한 뒤 마이페이지 또는 지원 현황 메뉴를 확인합니다. 지원한 공고명과 직무명, 접수 상태, 제출 날짜를 확인하면 중복 지원이 실제로 발생했는지 구분할 수 있습니다.
- 서로 다른 공고에 지원서가 최종 제출되었는지 확인합니다.
- 작성 중인 임시 저장 지원서가 포함되어 있는지 구분합니다.
- 지원서 수정 또는 지원 취소 기능이 제공되는지 살펴봅니다.
- 접수 마감일과 현재 진행 중인 전형 단계를 확인합니다.
임시 저장과 최종 제출은 다르게 취급될 수 있습니다. 일부 시스템에서는 지원서를 작성해 두었더라도 최종 제출 버튼을 누르지 않았다면 정상 접수로 인정하지 않습니다. 반대로 접수 완료 표시가 있는 경우에는 이미 채용 시스템에 등록된 지원 내역이므로 회사 규정에 따른 처리가 필요합니다.
두 번째, 지원 취소나 수정 가능 여부 확인
접수 마감 전이라면 지원서를 수정하거나 취소할 수 있는 기업도 있습니다. 하지만 모든 기업이 지원서 제출 이후 수정 기능을 제공하는 것은 아닙니다. 제출 완료와 동시에 수정이 제한되는 시스템도 있으므로 메뉴가 보이지 않는다고 해서 임의로 다른 경로를 이용하지 않는 것이 좋습니다.
예를 들어 삼성전기의 채용 FAQ에서는 접수 마감일 이전에 채용 담당자를 통해 지원서 수정을 문의할 수 있지만 이미 전형이 진행 중인 경우에는 수정이 불가능하다고 안내합니다. 이녹스첨단소재는 최종 제출한 지원서의 수정이 제한된다고 설명하고 있습니다. 이처럼 제출 단계와 기업별 정책을 함께 살펴봐야 합니다.
관련 자료: 삼성전기 채용 FAQ · 이녹스첨단소재 채용 안내
세 번째, 채용 담당자에게 정확한 상황 문의
중복 지원이 제한되는 공고에 이미 두 번 지원했다면 채용 담당자에게 사실관계를 문의하는 것이 적절합니다. 문의할 때는 지원한 공고명, 직무명, 접수 시점, 현재 지원 상태를 간결하게 정리하면 담당자가 상황을 파악하기 쉽습니다.
문의 내용은 중복 지원이 허용되는지, 허용되지 않는다면 하나의 지원서를 취소하거나 변경할 수 있는지 확인하는 정도로 작성하면 충분합니다. 이미 제출된 지원서를 자동으로 무효 처리할지, 수정 기회를 제공할지는 해당 기업의 채용 운영 기준에 따라 결정됩니다.
채용 담당자 문의 예시
안녕하세요. 이번 인턴 채용에 지원한 지원자입니다. 동일한 채용 기간에 두 직무의 지원서를 제출했는데, 공고 간 중복 지원 가능 여부를 문의드립니다.
중복 지원이 불가능한 경우 한 직무의 지원서를 취소하거나 변경할 수 있는지도 함께 안내 부탁드립니다. 감사합니다.
지원 취소 요청을 보냈다고 해서 즉시 취소가 완료되는 것은 아닙니다. 채용 시스템에서 상태가 변경되었는지 확인하거나 담당자의 안내를 받은 뒤 후속 조치를 진행하는 것이 좋습니다. 접수 마감이 임박했다면 문의와 동시에 해당 공고의 공식 안내를 다시 살펴보는 것이 도움이 됩니다.
중복 지원으로 불이익이 발생할 수 있는 상황
중복 지원을 금지하는 기업에서도 위반 시 처리 방식은 다를 수 있습니다. 단순히 추가 지원이 시스템에서 제한되는 경우가 있는 반면, 공고에서 중복 지원자를 불합격 처리할 수 있다고 명시하는 경우도 있습니다.
인천교통공사 채용 FAQ에는 여러 분야 중복 지원이 불가능하며 중복 지원 시 모든 지원이 불합격 처리될 수 있다는 안내가 있습니다. 이는 해당 채용에서 중복 지원 제한이 단순한 권장사항이 아니라 실제 전형 결과에 영향을 줄 수 있는 조건임을 보여줍니다.
관련 자료: 인천교통공사 채용 FAQ
다만 이러한 불합격 처리 규정을 모든 기업의 인턴 채용에 적용해서는 안 됩니다. 실제 불이익 여부는 해당 공고에 명시된 조건과 기업의 운영 절차에 따릅니다. 무엇보다 문제가 발생한 뒤 해결하기보다 지원서를 최종 제출하기 전에 중복 지원 제한을 확인하는 것이 효율적입니다.
6. 인턴 중복 지원 관련 자주 묻는 질문
같은 회사의 인턴과 정규직 채용에 동시에 지원해도 되나요?
가능 여부는 기업의 채용 규정에 따라 달라집니다. 같은 회사에서 인턴과 신입 정규직 채용을 별도로 운영하더라도 두 전형에 동시에 지원할 수 있다고 단정할 수는 없습니다. 통합 채용 시스템에서 중복 지원을 제한하거나 일정한 채용 유형만 예외로 인정하는 경우가 있기 때문입니다.
지원하기 전에는 인턴 공고와 정규직 공고의 지원 자격을 각각 확인해야 합니다. 졸업 예정 시기, 재학 여부, 근무 가능 기간, 입사 예정일이 서로 다를 수 있습니다. 두 공고 모두 지원 자격을 충족하더라도 동시 지원 가능 여부는 별도로 확인하는 것이 필요합니다.
같은 기업의 다른 계열사에도 지원할 수 있나요?
서로 다른 계열사는 법적으로 별개의 회사일 수 있지만 채용 시스템에서는 하나의 그룹으로 관리될 수 있습니다. 따라서 계열사가 다르다는 이유만으로 중복 지원이 가능하다고 판단하는 것은 적절하지 않습니다.
삼성전기와 삼성E&A의 채용 FAQ에서는 동일한 접수 기간에 삼성 관계사 중복 지원이 제한된다고 안내합니다. 이러한 방식은 그룹 단위 채용에서 지원 대상을 선택해야 하는 사례에 해당합니다. 다만 채용 유형과 모집 시기에 따라 규정이 달라질 수 있으므로 실제 지원 공고의 조건을 기준으로 판단해야 합니다.
관련 자료: 삼성E&A 채용 FAQ
한 직무에서 불합격하면 다른 직무에 다시 지원할 수 있나요?
한 직무에서 불합격한 뒤 다른 직무에 지원하는 것은 동시 중복 지원과 구분해야 합니다. 이전 채용 전형이 최종 종료된 상태라면 새로운 공고에 지원할 수 있는 기업도 있습니다. 반면 재지원 제한 기간을 두거나 특정 면접 단계 이후에는 다른 공고에도 일정 기간 지원을 제한하는 기업이 있습니다.
예를 들어 당근은 이전 전형의 진행 단계와 지원하려는 공고에 따라 재지원 기준을 다르게 안내합니다. 일부 전형 이후에는 다른 공고에 바로 지원할 수 있지만, 특정 전형 이후에는 일정한 재지원 제한 기간이 적용됩니다. 따라서 불합격했다는 사실만으로 모든 채용 제한이 사라졌다고 생각하지 않는 것이 좋습니다.
체험형 인턴과 채용연계형 인턴의 중복 지원 기준은 다른가요?
체험형 인턴은 일정 기간 실무를 경험하는 데 초점을 두는 반면, 채용연계형 인턴은 인턴십 이후 평가를 통해 정규직 채용으로 이어질 수 있는 구조입니다. 그러나 이러한 구분만으로 중복 지원 가능 여부가 자동으로 결정되는 것은 아닙니다.
체험형 인턴과 채용연계형 인턴을 동시에 모집하더라도 기업에서 한 공고만 선택하도록 제한할 수 있습니다. 반대로 두 채용이 독립적으로 운영된다면 각각 지원할 수 있는 경우도 있습니다. 지원 자격뿐 아니라 채용 유형 간 중복 지원 제한도 살펴보는 것이 좋습니다.
여러 직무에 지원하면 합격 가능성이 높아지나요?
지원하는 직무의 수가 많아진다고 해서 합격 가능성이 일정한 비율로 높아지는 것은 아닙니다. 직무별 경쟁 상황, 지원자의 경험, 요구 역량, 전형 방식이 서로 다르기 때문입니다. 특히 충분히 준비하지 않은 직무까지 지원하면 자기소개서와 면접 준비에 사용할 시간이 분산될 수 있습니다.
중복 지원이 허용되는 상황이라면 자신의 경험과 관련성이 높은 직무를 우선적으로 선택하는 방식이 합리적입니다. 여러 분야에 관심이 있더라도 각 직무의 주요 업무를 설명할 수 있고, 해당 업무에 활용할 경험이 있다면 지원을 검토할 수 있습니다.
중복 지원이 허용된다면 지원서를 여러 개 제출하는 것이 좋을까요?
중복 지원 가능 여부와 실제 지원 전략은 구분하는 것이 좋습니다. 기업에서 여러 공고에 지원할 수 있도록 허용하더라도 모든 직무에 지원할 필요는 없습니다. 직무 관련성과 자신의 경험을 고려해 지원 대상을 선택하는 편이 지원서의 완성도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
예를 들어 마케팅과 영업관리 직무에 관심이 있다면 각각의 주요 업무를 살펴보고 활용할 수 있는 경험을 비교해 볼 수 있습니다. 두 직무 모두 구체적인 지원 동기를 설명할 수 있다면 복수 지원을 검토할 수 있지만, 한 직무에만 관련 경험이 충분하다면 해당 분야에 집중하는 선택도 가능합니다.
지원서 제출 전에 마지막으로 확인할 것은 무엇인가요?
인턴 지원서는 한 번 최종 제출하면 수정하기 어려운 경우가 있기 때문에 접수 전 확인이 중요합니다. 특히 여러 직무를 검토하고 있었다면 실제 선택한 직무명과 자기소개서 내용이 일치하는지 살펴볼 필요가 있습니다.
- 지원하려는 공고의 중복 지원 허용 여부
- 동일 회사와 그룹 계열사에 적용되는 지원 제한
- 지원 직무명과 실제 모집 업무의 일치 여부
- 자기소개서와 포트폴리오의 직무 관련성
- 졸업 예정 시기와 인턴 근무 가능 기간
- 지원서 최종 제출 및 수정 가능 여부
- 서류 발표와 면접 일정의 중복 가능성
이 항목들을 미리 확인해 두면 단순한 접수 실수를 줄이고 자신에게 맞는 직무에 집중할 수 있습니다. 특히 채용 공고의 유의사항과 FAQ는 지원서 작성 전에 확인할 가치가 있는 자료입니다. 채용 시스템에 표시되는 기능만으로 지원 가능 여부를 판단하기보다는 공식 안내를 기준으로 준비하는 것이 좋습니다.
마무리
인턴 채용 중복 지원은 모든 회사에 공통으로 적용되는 규칙이 아니라 기업별 채용 기준에 따라 달라집니다. 같은 회사의 여러 직무에 지원할 수 있는 곳도 있지만, 한 직무만 선택해야 하는 곳도 있으므로 채용 공고의 중복 지원 조건을 먼저 확인하는 것이 중요합니다.
여러 직무에 지원할 수 있다면 각 직무에서 요구하는 역량과 자신의 경험을 비교해 지원서를 준비하는 것이 좋습니다. 단순히 지원 횟수를 늘리기보다 구체적인 지원 동기를 설명할 수 있는 분야를 선택하면 자기소개서와 면접 준비 방향도 명확해집니다.
현재 관심 있는 인턴 공고가 여러 개라면 먼저 모집 요강과 채용 FAQ를 살펴보고 중복 지원 허용 범위를 확인해 보세요. 규정이 모호할 때는 채용 담당자에게 문의한 뒤 지원 분야를 결정하면 불필요한 접수 오류를 예방하는 데 도움이 됩니다.
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